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1701 人才是关键

1701 人才是关键 (第2/2页)

相信这方面,市里面不但不会反对,反而还会大力支持的。
  
  至于说医疗,咱滨城就有著名的阳光医院,咱们和阳光医院可是合作单位。
  
  所以医疗方面更不用愁,甭说你教授自己了,就是你七大姑八大姨有什么毛病,都能给你一股脑的看喽。
  
  然后说道子女教育,这就更不用担心了。
  
  咱们大学可以成立自己的附属学校,从幼儿园到初中,可以一应俱全,全覆盖。
  
  至于说高中,这就看你们自己孩子的实力了。
  
  有能力的可以考,本市的重点高中,如果实力一般的,以你们教授的实力,也可以送出国深造。
  
  反正一出手,就能把你生活方面的后顾之忧给解决喽。
  
  至于说高薪厚职,这个问题嘛,说难倒也不难。
  
  毕竟滨城理工本身就是985大学,每年从上面拿到的拨款虽然不多,但也不算少。
  
  关键还能从省里和市里,拿到一些补贴。
  
  而现在有了和H公司还有星火科技,联手的这个实验室之后,滨城理工可以说是一下就阔气起来了。
  
  首先就是来自H公司的捐款,反正光是去年,就给了几十个亿。
  
  人家虽然没明确要求款项的用处,但在旁边星火科技的关注下,理工大学还是把这笔款项的用途给公开了。
  
  首先其中的百分之五十,是要用在这个实验室,以及学校内部相关学科的建设上面的。
  
  比如硬件IC的设计,硬件生产线的设计。
  
  这次咱们可不能再犯以前那样的错误了,既然在这个领域领先,那就要软硬件一把抓。
  
  不光能生产碳纳米管芯片,连碳纳米管芯片的生产线,和设备也一并研发喽。
  
  然后是配套的指令集,和AI语言,以及人工智能方面的学科。
  
  这些学科的建设,可是需要星火科技出大量人手配合的。
  
  毕竟这些技术的本源就是从这家公司出来的,所以很多专业的教授,自然也要从这家公司招聘。
  
  而人家星火科技,对这些要求,也是非常配合的。
  
  甚至还主动提出,愿意给这些学科培养的学生,现场实习的机会。
  
  这话人家主动提出来之后,理工大学的校长差点没当场就热泪盈眶。
  
  这尼玛,可真是太好了。
  
  要知道以往咱们培养计算机方面人才,最弱的一个环节,就是理论与现实相结合了。
  
  甭管是软件开发,还是硬件设计。
  
  每年到最后时候,那些大四的学生要出去找实习单位的时候都会让人头疼。
  
  因为很多企业不愿意接受这些实习生。
  
  就算招了,也不会给什么工资,大多都是把学生当成奴隶来用。
  
  到最后学生们,什么实际东西也没学到,反而还会对未来即将入行的行业,产生一种非常不好的印象。
  
  以至于到进入社会之后,很多人会选择改变专业……
  
  而现在星火科技居然愿意接受那些学生作为实习生,这可是让滨城理工大学是喜出望外。
  
  虽然星火科技没像H公司那样给学校捐款,可他们的这个举动,可比捐款还要有意义的多呢。
  
  毕竟这家公司虽然名声不响,但他们的真正技术实力,那可远远要比国内,甚至国际上的同行要领先的多。
  
  而且别看星火科技是没有给学校捐款。
  
  可你架不住,其他单位在不断给学校捐款啊!
  
  你就比如最近一段时间,学校就收到了来自大米公司,OV等国内其他手机制造企业的捐款。
  
  而且一出手都是以亿为单位计算的。
  
  明显对方这是在试探咱们学校呢。
  
  如果咱们这边要是同意对他们也开放碳纳米管芯片,那估计用不了多久,他们的捐款就会源源不断的投放过来。
  
  这还不算,出了这些国内的企业。
  
  甚至国外也有不少企业,也给学校打来了捐款。
  
  其中动作最迅速的就是南朝国的三桑,直接一出手就给了十个亿。
  
  然后对方还提出了一个要求,就是最近会派出一个代表团,对来学校参观学习。
  
  至于参观啥,学习啥,这些都是不言而喻的。
  
  不过咱们这边吗,钱却没要,意思嘛,嘿嘿,你自己琢磨去。
  
  十个亿虽然不少,但我们也还没到见钱眼开的地步。
  
  不过如果是一百个亿嘛,嘿嘿,那倒是可以聊聊。
  
  反正就看你们的诚意啦。
  
  而且还有不少日本公司,也派出了代表做出了试探。
  
  
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