1615 如何废止内卷 (第2/2页)

所以很快，在名厨集团，和第九实验室的人就发现，在公司里工作太轻松，太简单了。
　　
　　所有的人际关系，也变得异常轻松和简单了。
　　
　　甭管公司里有多不喜欢的人，但只要你按时完成自己的本职工作，就谁也奈何不得你。
　　
　　就算有人想要搞办公室政治，在公司里都玩不起来。
　　
　　因为根本没人陪你。
　　
　　正因为这套系统的存在，让名厨集团和第九实验室，一下就成为了去年滨城最受欢迎的企业。
　　
　　要说以前，这两家企业也非常受广大年轻才俊的欢迎。
　　
　　但那个时候，大家喜欢他们，最主要还是冲着这两家企业能够提供的高薪和好福利去的。
　　
　　可是从去年他们引进这套管理系统之后，大家就发现了。
　　
　　在这两家企业工作，不但能够赚钱，最关键还特娘的舒心啊！
　　
　　没有没完没了的拉帮结派，勾心斗角。
　　
　　也没有没完没了的跪舔上级，更没有那些为了彰显自己积极，拉着手下员工加班的事儿逼领导。
　　
　　这里的环境真的是非常公平的，友好的。
　　
　　只要你本职工作做得好，那上面就会看得见。
　　
　　而看得见的结果就是，会在奖金，和来年的工资评级中体现出来。
　　
　　而且不管你的领导喜不喜欢你，他都没办法压制你。
　　
　　在这里，只要你有才华，有能力，很快就会被发现，获得提拔晋升的机会。
　　
　　这样的公司，可以说是世所罕见。
　　
　　哪怕是在传说中员工的天堂米国的硅谷，恐怕也没多少公司会给人这样的工作体验的。
　　
　　正因如此，这两家公司员工的忠诚度都非常高，而且对工作的热情也非常高。
　　
　　甚至于后来，和星火科技合作的H公司，在了解了他们这套OA体系之后。
　　
　　都从他们这里引进了他们的人工智能小艾，去替换他们自己的OA系统了。
　　
　　说实话，作为国内互联网企业的龙头，其实H公司的OA体系也很厉害的。
　　
　　但无奈，人为的痕迹还是太重了。
　　
　　就比如前两年的时候，就曾经有他们公司的HR，因为公司人事部门的高管，吃人饭不干人事，最后反出天庭，还把公司内部的一些事情给曝光了出来。
　　
　　那个时候，可是让H公司在社会舆论上非常被动。
　　
　　本来他们宣扬狼性精神，还有加班文化，就让很多人对他们不爽的。
　　
　　结果后来又爆出来，自己公司的HR高管，可以以权谋私。
　　
　　还天天抓工程师的把柄，来彰显自己的权威，每天不把心思用在本职工作上。
　　
　　反而把给员工找麻烦，挑刺，当成了自己的本职工作。
　　
　　这样本末倒置的事情一下公开出来之后，自然成了无数看笑话人眼中的最大笑柄。
　　
　　以至于后来公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。
　　
　　由此可见，其实他们公司内部的管理漏洞还是蛮多的。
　　
　　而那次自从他们公司的老总，从星火科技那边专门给自己公司定制了一套人工智能OA系统之后。
　　
　　据说H公司，最近一段时间的公司内部气氛，都直接来了个虎躯一震三连。
　　
　　原本的集重渐深的官僚气息，居然一扫而空。
　　
　　而员工的工作热情，居然也比以前高了一筹不止。
　　
　　整间公司的工作效率，居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。
　　
　　要知道这可是，在公司要求加班，尤其是务必要加班比以前减少百分之五十的情况下。
　　
　　这就说明，其实以前公司内部有很多人在正常上班的时间里是在摸鱼的。
　　
　　而现在大家只要集中精力，在正常上班时间范围内认真工作，其实就能解决很多问题了。
　　
　　而减少了大量不必要的加班，也随之大大降低了公司的运营成本。
　　
　　要知道，互联网公司其实最大的一块成本，就是人员工资的支出。
　　
　　这些精英程序员的工资可是都非常高的。
　　
　　基本都是月薪要好几万的，而这好几万里面，其实有很大一部分都是加班费的。
　　
　　而现在不需要那么多人加班那么长时间了，自然也就无需支付高昂的加班费了。
　　
　　这样一来，自然就大大节省了公司的运营成本。
　　
　　不过这样一来，也自然是让很多原本就冲着钱加入的员工心生不满了。
　　
　　但即便在不满，他们也要知道，他们以前之所以赚得多，并不是因为他们做得多。
　　
　　而是因为他们在正常上班时间，划水划得太多。
　　
　　而现在，公司做的只是正本清源而已！
　　
　　而有了H公司打样，很多听到风声的互联网公司，也都开始慕名而来了…