1614 慢就是快 (第2/2页)

年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
　　
　　但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
　　
　　而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
　　
　　那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
　　
　　就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
　　
　　虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
　　
　　至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
　　
　　这也是国内所有大企业的弊病。
　　
　　在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
　　
　　并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
　　
　　公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
　　
　　这样的公司，注定就要完蛋的。
　　
　　就比如现在的某家知名互联网企业。
　　
　　以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。
　　
　　别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。
　　
　　公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。
　　
　　反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。
　　
　　如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。
　　
　　而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。
　　
　　当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。
　　
　　因为那时可是某度，再给某宝导流量的。
　　
　　可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。
　　
　　主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。
　　
　　等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。
　　
　　因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。
　　
　　所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。
　　
　　而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。
　　
　　到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。
　　
　　甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。
　　
　　居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。
　　
　　一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…
　　
　　你说这样的公司还能活的久嘛？
　　
　　在反观我们的对手米国人的公司。
　　
　　人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。
　　
　　请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。
　　
　　而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。
　　
　　但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。
　　
　　毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。
　　
　　最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。
　　
　　多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。
　　
　　甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。
　　
　　可你在国内，你在看看。
　　
　　屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。
　　
　　王经理，李经理……
　　
　　张部长，杨部长。
　　
　　王总，赵总，在往上就是孙董，李董…
　　
　　显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。
　　
　　这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。
　　
　　关于这一点，肖锋是无法改掉的。
　　
　　但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
　　
　　这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
　　
　　毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
　　
　　但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
　　
　　尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
　　
　　一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
　　
　　关键还在于你的OA考核成绩。
　　
　　而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
　　
　　这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
　　
　　以及及早的区分人才，和庸才。
　　
　　最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
　　
　　有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
　　
　　不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。