第56章 团队智慧 (第1/2页)

聊起剧情任务，提到致命棋子，基本上，都认为与花容相关。
　　
　　至于具体情况。
　　
　　就连秦东也不清楚，毕竟岁月那么长，一个花容，早已掩埋在历史长河。
　　
　　这还是需要赵阳自己去，到明代那边深入调查。
　　
　　范教授想了一下。
　　
　　“舒雅，你看是否还有什么，需要补充？”
　　
　　舒雅今年四十出头，她是京城大学心理学院副院长，理论和实践都很出色。
　　
　　现在是团队心理小组负责人。
　　
　　“花容这姑娘性格等方面，暂时没有详细资料。”
　　
　　舒雅停顿两秒，继续说道：“赵阳按照我说的方法，先试着去跟她交流……”
　　
　　她又重复了一下细节要点。
　　
　　赵阳都记在心里，表示会照此去做。
　　
　　新任务暂时就如此决定，范教授转到了其他话题。
　　
　　“小赵啊，要想发展势力，就是军事力量的掌控力度，这一点可以放心。”
　　
　　赵阳知道教授为何放心。
　　
　　“教授，有了忠诚度，确实没了担心，不怕手下背叛。”
　　
　　范教授强调道：“现在，你就是用人问题，这个一定要掌握好。”
　　
　　“教授，要是我没什么把握，会让团队提供协助。”
　　
　　赵阳接着说道：“现在，我正好有一个问题，就是关于偏岭军招募。”
　　
　　“哦？”范教授问道，“你有什么问题？”
　　
　　赵阳回忆那些设想，开始组织语言。
　　
　　“教授，我是想运用忠诚度，来设置招募的标准。”
　　
　　范教授追问道：“跟血清注射标准一致吗？”
　　
　　赵阳已经有了腹案。
　　
　　“教授，我这个标准需要扩大，相应的范围更广。”
　　
　　范教授说道：“小赵啊，你具体说一说，什么标准，如何进行招募？”
　　
　　“教授，我这边有穿越门，食物就很充足……”
　　
　　赵阳将自己的想法娓娓道来。
　　
　　食物是乱世的硬通货，不缺粮，那么发展最重要的人口，就不会缺。
　　
　　偏岭堡人一多起来。
　　
　　兵员数量就不会存在问题。
　　
　　只要给他们提供吃食，让他们心存感激，那么就能提高忠诚度。
　　
　　“所以，将入选偏岭军的标准，设置成70忠诚度，完全不会存在问题。”
　　
　　这个时候，秦东有不一样的观点。
　　
　　“赵阳，你这个看着可以实行。
　　
　　但现在还有一个问题，就是战兵和辅兵，两者的比例如何协调……”
　　
　　秦东说道，按照明代兵力分配情况。
　　
　　一般军队，战兵和辅兵比例，多是1比4，或者1比5。
　　
　　而这样的比例，通常包含屯田士兵，以及其他杂役，全部算在了一起。
　　
　　真实情况，辅兵只有战兵的两倍。
　　
　　等到战争打响，辅兵往往只征召一半，比例就是一比一。
　　
　　秦东说明了情况，再提出问题。
　　
　　“战兵和辅兵，都是这个标准，还是仅仅战兵，按此进行招募？”
　　
　　赵阳肯定地回答道：“都是按这个标准……”
　　
　　他说，如今偏岭堡是五百士兵，这都是战兵。
　　
　　按照一比一，再招募相应数量辅兵，也就五百来人。
　　
　　有了山阴县补充。
　　
　　人口数量完全没有问题。
　　
　　所以，无论是战兵，还是辅兵，都需要忠诚度，达到70，才有这个资格。
　　
　　赵阳又补充了几句。
　　
　　“而且，可以将达标的兵员，进行分配。
　　
　　稍微弱一点的，懒惰一些的，都会淘汰成辅兵。
　　
　　让他们去建筑营垒、挖掘壕沟、埋锅造饭，甚至是运输粮草。
　　
　　

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